A narrative study on work place based conflicts in obstetrics & gynecology department
- 1. King Edward Medical University
- 2. Imam Abdulrahman Bin Faisal University
- 3. Punjab Medical College
- 4. Allama Iqbal Medical College
Description
Abstract Objective: To explore the patterns in research and underlying factors of conflicts in obstetrics and gynaecology and its effect on restricting the quality of education and training of residents. Methods: The narrative study was conducted at the Obstetrics and Gynaecology Department, Lady Aitchison Hospital, King Edward Medical University, Lahore, Pakistan, from October 2018 to January 2019, and comprised narrative essays by residents associated with the department. Data was subjected to thematic analysis. Results: Of the 27 residents, 26(96.3%) were females and 1(3.7%) was male. Overall, 19(70.3%) were aged 25-30 years and 8(29.6%) were aged 30-35 years. Three levels of conflict were identified: organisational, interpersonal and individual. Causes of organisational conflict included inadequate facilities, poor security and unclear duty appointments. Interpersonal factors included lack of communication, lack of patient autonomy, non-cooperative co-workers, illiteracy of attendants and unprofessional behaviour. Individual factors were overburdening duty hours and duty negligence. Continuous...
Translated Descriptions
Translated Description (Arabic)
الهدف المجرد: استكشاف الأنماط في البحث والعوامل الكامنة وراء النزاعات في التوليد وأمراض النساء وتأثيرها على تقييد جودة التعليم وتدريب السكان. الأساليب: أجريت الدراسة السردية في قسم أمراض النساء والتوليد، مستشفى ليدي أيتشيسون، جامعة الملك إدوارد الطبية، لاهور، باكستان، من أكتوبر 2018 إلى يناير 2019، وتضمنت مقالات سردية من قبل المقيمين المرتبطين بالقسم. خضعت البيانات للتحليل المواضيعي. النتائج: من بين السكان الـ 27، كان 26(96.3 ٪) من الإناث و 1(3.7 ٪) من الذكور. بشكل عام، كان 19(70.3 ٪) تتراوح أعمارهم بين 25 و 30 عامًا و 8(29.6 ٪) تتراوح أعمارهم بين 30 و 35 عامًا. تم تحديد ثلاثة مستويات من النزاع: التنظيمية والشخصية والفردية. وشملت أسباب الصراع التنظيمي عدم كفاية المرافق وضعف الأمن وعدم وضوح مواعيد العمل. وشملت العوامل الشخصية الافتقار إلى التواصل، وعدم استقلالية المريض، وزملاء العمل غير المتعاونين، وأمية الحاضرين والسلوك غير المهني. كانت العوامل الفردية تثقل كاهل ساعات العمل والإهمال في العمل. استمرارية...Translated Description (French)
Objectif abstrait: Explorer les modèles de recherche et les facteurs sous-jacents des conflits en obstétrique et en gynécologie et leur effet sur la restriction de la qualité de l'éducation et de la formation des résidents. Méthodes : L'étude narrative a été menée au département d'obstétrique et de gynécologie de l'hôpital Lady Aitchison, King Edward Medical University, Lahore, Pakistan, d'octobre 2018 à janvier 2019, et comprenait des essais narratifs rédigés par des résidents associés au département. Les données ont fait l'objet d'une analyse thématique. Résultats : Sur les 27 résidents, 26(96,3 %) étaient des femmes et 1(3,7 %) était un homme. Dans l'ensemble, 19(70,3 %) étaient âgés de 25 à 30 ans et 8(29,6 %) étaient âgés de 30 à 35 ans. Trois niveaux de conflit ont été identifiés : organisationnel, interpersonnel et individuel. Les causes de conflit organisationnel comprenaient des installations inadéquates, une sécurité médiocre et des rendez-vous de service peu clairs. Les facteurs interpersonnels comprenaient le manque de communication, le manque d'autonomie du patient, les collègues non coopératifs, l'analphabétisme des préposés et le comportement non professionnel. Les facteurs individuels étaient la surcharge des heures de service et la négligence de service. Continu...Translated Description (Spanish)
Objetivo abstracto: Explorar los patrones en la investigación y los factores subyacentes de los conflictos en obstetricia y ginecología y su efecto en la restricción de la calidad de la educación y la formación de los residentes. Métodos: El estudio narrativo se realizó en el Departamento de Obstetricia y Ginecología, Hospital Lady Aitchison, Universidad Médica King Edward, Lahore, Pakistán, desde octubre de 2018 hasta enero de 2019, e incluyó ensayos narrativos de residentes asociados con el departamento. Los datos se sometieron a análisis temático. Resultados: De los 27 residentes, 26(96.3%) eran mujeres y 1(3.7%) era hombre. En general, 19(70.3%) tenían entre 25 y 30 años y 8(29.6%) tenían entre 30 y 35 años. Se identificaron tres niveles de conflicto: organizacional, interpersonal e individual. Las causas del conflicto organizacional incluyeron instalaciones inadecuadas, poca seguridad y nombramientos de servicio poco claros. Los factores interpersonales incluyeron la falta de comunicación, la falta de autonomía del paciente, los compañeros de trabajo no cooperativos, el analfabetismo de los asistentes y el comportamiento poco profesional. Los factores individuales fueron sobrecargar las horas de servicio y la negligencia en el servicio. Continuo...Additional details
Additional titles
- Translated title (Arabic)
- دراسة سردية حول النزاعات القائمة على مكان العمل في قسم التوليد وأمراض النساء
- Translated title (French)
- Une étude narrative sur les conflits en milieu de travail dans le département d'obstétrique et de gynécologie
- Translated title (Spanish)
- Un estudio narrativo sobre conflictos en el lugar de trabajo en el departamento de obstetricia y ginecología
Identifiers
- Other
- https://openalex.org/W3095850875
- DOI
- 10.47391/jpma.797