Published January 1, 2020
| Version v1
Publication
CEO HUMAN CAPITAL AND ECONOMIC PERFORMANCE: EVIDENCE FROM VIETNAM
- 1. University of Economics Ho Chi Minh City
Description
Drawing on upper echelon theory and the resource-based view, this study examines the impact of CEO human capital on economic corporate performance. Our sample consists of 561 Vietnamese firms listed on Ho Chi Minh and Hanoi Stock Exchange, over the period from 2009 to 2015. We use a wide range of components of CEO human capital, including CEOs' educational background, generalist skills or specialist skills, experience (foreign experience, working experience in state-owned enterprises, age, and the number of years in CEO position), social relationship and gender. We document that several aspects of CEO human capital influence significantly corporate economic performance. Based on the historical background of Vietnamese listed firms, we conduct further analysis for both groups of firms, state-owned and non-state-owned, and find that there are some differences in the impact of CEO human capital components on firm performance between the groups.
Translated Descriptions
⚠️
This is an automatic machine translation with an accuracy of 90-95%
Translated Description (Arabic)
بالاعتماد على نظرية المستوى الأعلى والرؤية القائمة على الموارد، تدرس هذه الدراسة تأثير رأس المال البشري للرئيس التنفيذي على أداء الشركات الاقتصادي. تتكون عينتنا من 561 شركة فيتنامية مدرجة في بورصة هوشي منه وهانوي، خلال الفترة من 2009 إلى 2015. نحن نستخدم مجموعة واسعة من مكونات رأس المال البشري للرئيس التنفيذي، بما في ذلك الخلفية التعليمية للرؤساء التنفيذيين، والمهارات العامة أو المهارات المتخصصة، والخبرة (الخبرة الأجنبية، والخبرة العملية في الشركات المملوكة للدولة، والعمر، وعدد السنوات في منصب الرئيس التنفيذي)، والعلاقة الاجتماعية والجنس. نوثق أن العديد من جوانب رأس المال البشري للرئيس التنفيذي تؤثر بشكل كبير على الأداء الاقتصادي للشركات. استنادًا إلى الخلفية التاريخية للشركات الفيتنامية المدرجة، نجري مزيدًا من التحليل لكلتا المجموعتين من الشركات، المملوكة للدولة وغير المملوكة للدولة، ونجد أن هناك بعض الاختلافات في تأثير مكونات رأس المال البشري للرئيس التنفيذي على أداء الشركة بين المجموعتين.Translated Description (French)
S'appuyant sur la théorie de l'échelon supérieur et la vision basée sur les ressources, cette étude examine l'impact du capital humain du PDG sur la performance économique des entreprises. Notre échantillon se compose de 561 entreprises vietnamiennes cotées à la Bourse de Ho Chi Minh et de Hanoï, sur la période allant de 2009 à 2015. Nous utilisons un large éventail de composants du capital humain des PDG, y compris le parcours éducatif des PDG, leurs compétences générales ou spécialisées, leur expérience (expérience à l'étranger, expérience professionnelle dans des entreprises publiques, âge et nombre d'années à un poste de PDG), leurs relations sociales et leur sexe. Nous documentons que plusieurs aspects du capital humain du PDG influencent considérablement la performance économique de l'entreprise. Sur la base du contexte historique des entreprises vietnamiennes cotées en bourse, nous menons une analyse plus approfondie pour les deux groupes d'entreprises, détenues par l'État et non détenues par l'État, et constatons qu'il existe certaines différences dans l'impact des composantes du capital humain du PDG sur la performance des entreprises entre les groupes.Translated Description (Spanish)
Basándose en la teoría del escalón superior y la visión basada en recursos, este estudio examina el impacto del capital humano del CEO en el desempeño económico corporativo. Nuestra muestra consta de 561 empresas vietnamitas que cotizan en la Bolsa de Valores de Ho Chi Minh y Hanoi, durante el período de 2009 a 2015. Utilizamos una amplia gama de componentes del capital humano de los CEO, incluidos los antecedentes educativos de los CEO, las habilidades generalistas o las habilidades especializadas, la experiencia (experiencia en el extranjero, experiencia laboral en empresas estatales, edad y número de años en el puesto de CEO), las relaciones sociales y el género. Documentamos que varios aspectos del capital humano del CEO influyen significativamente en el desempeño económico corporativo. Con base en los antecedentes históricos de las empresas vietnamitas que cotizan en bolsa, realizamos un análisis adicional para ambos grupos de empresas, estatales y no estatales, y encontramos que existen algunas diferencias en el impacto de los componentes de capital humano del CEO en el desempeño de la empresa entre los grupos.Additional details
Additional titles
- Translated title (Arabic)
- الرئيس التنفيذي لرأس المال البشري والأداء الاقتصادي: أدلة من فيتنام
- Translated title (French)
- PDG DU CAPITAL HUMAIN ET DE LA PERFORMANCE ÉCONOMIQUE : PREUVES DU VIETNAM
- Translated title (Spanish)
- CAPITAL HUMANO Y DESEMPEÑO ECONÓMICO DEL CEO: EVIDENCIA DE VIETNAM
Identifiers
- Other
- https://openalex.org/W3125891014
- DOI
- 10.1504/ijsom.2020.10035231