La disminución de la jornada laboral en el Ecuador como una posible solución ante el síndrome de Burnout
- 1. Universidad Católica de Cuenca
Description
El Síndrome de Burnout, o síndrome del trabajador quemado, se caracteriza por afectar directamente en el desempeño laboral del trabajador, sin dejar a un lado ciertas consecuencias que ocasiona en su entorno social, lastimosamente dentro del ámbito nacional este no ha sido considerado con la importancia que se merece, puesto que en el Ecuador durante estos últimos años se ha podido apreciar un incremento de dicho síndrome, teniendo como punto clave del mencionado aumento a la Pandemia "Covid 19", causando así consecuencias negativas para el trabajador que lo padece y para el empleador, es por ello que haciendo uso de una comparativa con la legislación de España, Portugal e Islandia se ha podido considerar a la disminución de la jornada laboral como una posible solución ante el incremento del síndrome de burnout en el Ecuador, que vulnera derechos como la salud laboral, al trabajo y descanso considerando que es deber de un estado constitucional de derechos promover las mejores condiciones en el trabajo, vale mencionar que en la actualidad la jornada laboral es de 40 horas semanales expuesto en el Código de Trabajo por lo que dicha reducción seria a 32 horas semanales, misma que basándonos en los países anteriormente mencionados, han gozado de puntos positivos ante dicha propuesta, causando así una mejor producción laboral y principalmente disminuyendo el estrés ocasionado por las diferentes condiciones laborales.
Translated Descriptions
Translated Description (Arabic)
تتميز متلازمة الإرهاق، أو متلازمة العامل المحترق، بالتأثير المباشر على أداء العمل للعامل، دون ترك عواقب معينة تسببها في بيئته الاجتماعية، وللأسف لم يتم اعتبارها ضمن النطاق الوطني بالأهمية التي تستحقها، لأنه في الإكوادور في السنوات الأخيرة كان من الممكن تقدير الزيادة في المتلازمة المذكورة، والتي كانت نقطة رئيسية في الزيادة المذكورة أعلاه في جائحة "كوفيد 19"، مما تسبب في عواقب سلبية على العامل الذي يعاني منه وعلى صاحب العمل، ولهذا السبب، باستخدام مقارنة مع تشريعات إسبانيا والبرتغال وأيسلندا، كان من الممكن النظر في تقليل يوم العمل كحل ممكن لزيادة متلازمة الإرهاق في الإكوادور، والتي تنتهك حقوقًا مثل الصحة المهنية والعمل والراحة بالنظر إلى أنه من واجب الدولة الدستورية للحقوق تعزيز أفضل الظروف في العمل، تجدر الإشارة إلى أنه في يوم العمل الحالي هو 40 ساعة في الأسبوع المنصوص عليها في قانون العمل، لذلك سيكون هذا التخفيض إلى 32 ساعة في الأسبوع، والتي، بناءً على البلدان المذكورة أعلاه، تمتعت بنقاط إيجابية في مواجهة هذا الاقتراح، مما تسبب في تحسين إنتاج العمالة وتقليل الضغط الناجم عن ظروف العمل المختلفة بشكل أساسي.Translated Description (English)
Burnout Syndrome, or burnt worker syndrome, is characterized by directly affecting the work performance of the worker, without leaving aside certain consequences that it causes in their social environment, unfortunately within the national scope it has not been considered with the importance it deserves, since in Ecuador in recent years it has been possible to appreciate an increase in said syndrome, having as a key point of the aforementioned increase to the "Covid 19" Pandemic, thus causing negative consequences for the worker who suffers it and for the employer, which is why, using a comparison with the legislation of Spain, Portugal and Iceland, it has been possible to consider the reduction of the working day as a possible solution to the increase in burnout syndrome in Ecuador, which violates rights such as occupational health, work and rest considering that it is the duty of a constitutional state of rights to promote the best conditions at work, it is worth mentioning that at present the working day is 40 hours per week set forth in the Labor Code, so this reduction would be to 32 hours per week, which, based on the aforementioned countries, have enjoyed positive points in the face of this proposal, thus causing better labor production and mainly reducing the stress caused by different working conditions.Translated Description (French)
Le syndrome de burn-out, ou syndrome du travailleur brûlé, se caractérise par une incidence directe sur le rendement au travail du travailleur, sans négliger certaines conséquences qu'il provoque dans son environnement social, malheureusement au niveau national, il n'a pas été considéré avec l'importance qu'il mérite, car en Équateur, au cours des dernières années, il a été possible d'observer une augmentation de ce syndrome, ayant comme point clé de l'augmentation susmentionnée de la pandémie « Covid 19 », causant ainsi des conséquences négatives pour le travailleur qui en souffre et pour l'employeur, c'est pourquoi, en utilisant une comparaison avec la législation de l'Espagne, du Portugal et de l'Islande, on a pu considérer la réduction de la journée de travail comme une solution possible face à l'augmentation du syndrome de burn-out en Équateur, qui viole des droits tels que la santé au travail, au travail et au repos, considérant qu'il est du devoir d'un État constitutionnel de promouvoir les meilleures conditions de travail, il convient de mentionner qu'actuellement la journée Le travail est de 40 heures par semaine exposé dans le Code du travail, de sorte que cette réduction serait de 32 heures par semaine, même si, sur la base des pays susmentionnés, ils ont bénéficié de points positifs face à cette proposition, provoquant ainsi une meilleure production de travail et réduisant principalement le stress causé par les différentes conditions de travail.Files
1011.pdf
Files
(382.3 kB)
| Name | Size | Download all |
|---|---|---|
|
md5:0776fd29f078e1b45d06834e8f5144d2
|
382.3 kB | Preview Download |
Additional details
Additional titles
- Translated title (Arabic)
- تقصير يوم العمل في الإكوادور كحل محتمل لمتلازمة الإرهاق
- Translated title (English)
- The shortening of the working day in Ecuador as a possible solution to Burnout syndrome
- Translated title (French)
- La réduction du temps de travail en Équateur comme solution possible au syndrome de burn-out
Identifiers
- Other
- https://openalex.org/W4381333065
- DOI
- 10.56712/latam.v4i2.744
References
- https://openalex.org/W1809134265
- https://openalex.org/W2144816256
- https://openalex.org/W3152570660
- https://openalex.org/W4308338153
- https://openalex.org/W4316468099